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看臉書找人才

看臉書找人才 掀熱潮

利用社群媒體徵才的熱潮正在全球擴散。人資網站Jobvite2010年調查指出，社群媒體徵才已經變成企業主流管道。逾83%受訪者表示，他們已利用或計劃用社群網站徵人。

企業利用的管道包括社群網站（臉書、推特、印度社交網站Orkut、LinkedIn或MySpace）、部落格、播客（podcast，包括匯集播客的節目下載平台「Podcast Alley 」與iTunes ），影音分享網站（YouTube、Ted、FlickR）與行動應用程式等。

企業利用社群媒體徵才的好處，是成本低、範圍廣、目標更明確且分類容易。

In-Stat市場分析公司指出，社群網絡帳號現在比全球人數還多。市調公司尼爾森（Nielsen）出版的統計顯示，全球三大最受歡迎的網路品牌都和社群媒體相關（臉書、YouTube和維基百科）；全球民眾瀏覽社群和部落格網站的時間超過1,100億分鐘，相當所有上網時間的22%。

當徵聘人員開始為某個職位尋覓候選人時，會藉由和同業同儕交談，預先審查候選人的資格。這種情況通常發生在檢視候選人（或求職者）在公共領域的表現，而LinkedIn、臉書和部落格等網站就是此類資訊的主要來源。他們觀察求職者的許多面向，是否有不雅留言、照片或貼文、偽造資格或就業經歷、是否嗑藥、有種族歧視言論，或亂槍打鳥求職。

微軟委託Cross-Tab市場研究公司，在2009年12月10日至23 日於法國、德國、英國和美國進行「線上名聲」研究。約275名徵聘人員、徵才主管和330個消費者接受訪談。

【經濟日報╱編譯葉亭均／綜合外電】