Dolly提供自己平常上班的穿著就是這樣，天冷時再加個大衣外套。(圖／Dolly提供)
被開除的微軟女員工Dolly出示工作證件，證明自己曾經在台灣微軟OEM部門工作。(圖／Dolly提供)
一名在台灣微軟工作的工程師Dolly被口頭告知解除合約，理由竟是「衣著不專業，裙子太短，大家都在背後指指點點。」Dolly今(31)日到
「WEnews隨手報」爆料，指出自己在上週五(28日)被口頭告知之後，她當天下午5點就接到派遣公司104人力銀行所寄出的通知。台灣微軟隔日也立刻
關掉她的電子郵件信箱和出入證。Dolly說，微軟推給104，104又推給微軟，自己被解僱的原因又變成「不明」，這讓她很不能接受。
Dolly在「WEnews隨手報」寫出自己被開除的過程，她指出，OEM資深經理Maggie口頭告知她「我們認為你的衣著不專業，裙子太短，大家都在背後指指點點。」她也自稱手邊有這段對話的錄音資料。
→Dolly在WEnews隨手報寫出自己被開除的過程，要觀看請點此
Dolly說，目前勞工局已經介入，並希望台灣微軟、104人力銀行與她能夠進行三方協調的會議。她強調，自己無法接受開除理由，因為當初她面試
時，就是穿這樣的服裝，開會也都穿正式西裝。當初她就是因為相信微軟是一個制度完整的大公司，所以就算是派遣員工的工作，相信仍然會有很好的福利，沒想到
現在卻因為這種理由被解僱，自己實在吞不下去。
↓被開除的微軟女員工Dolly出示工作證件，證明自己曾經在台灣微軟OEM部門工作。(圖／Dolly提供)
104人力銀行方面受訪時表示，對外發言的窗口因為在會議中，所以暫時無法說明。而台灣微軟則是在下午要舉行多方通話線上記者會，對外界說明此事。
因裙子太短，在除夕前一天被微軟開除？
在台灣微軟ＯＥＭ部門工作的Dolly向本報投訴指出，她於二十八日（週五）下午五點快下班前，突然接到部門資深經理告知，「你的衣著不專業、裙子太短，大家都在背後指指點點」為由，要跟Dolly提前解除派遣員工合約，要她三十一日以後就不用來上班。
當天約下午五點Dolly就接到派遣公司的104人力銀行同樣通知，台灣微軟隔日就關掉她的公司電子郵件信箱及停用出入證。
台灣微軟ＯＥＭ部門主要經營電腦品牌廠商，例如宏碁、華碩等，負責將微軟應用軟體銷售給這些業者，Dolly主要負責華碩業務。
Dolly語帶哽咽地說，到現在還不敢跟家人說，「微軟用這樣不合理的理由解雇我，怎麼向家人開口。」
Dolly強調，無法接受解雇理由，因為當初她面試時，就是穿這樣的服裝，開會也都穿正式西裝的。
Dolly表示，她以前也曾在緯創或其他外商公司工作過，都沒有這種情況，甚至她提出辭呈，都被慰留。「當初在選工作的時侯，放棄了一些很好的機會，就是相信微軟這樣的大公司，即使是派遣員工，仍然會有很好的福利與制度，怎知會得到這樣的結果。」
她還指出，台灣微軟幾乎有近半員工是派遣，這件事會讓以後想進微軟工作的派遣人員知道，在微軟工作是很沒有保障的。
對Dolly的指控，台灣微軟人資部門主管有些意外，但她先澄清，派遣員工的雇主是派遣公司，Dolly的真正雇主是104人力銀行。
微軟︰真正雇主是派遣公司
這位主管說，雖然Dolly不是台灣微軟正式員工，但台灣微軟是知名企業，絕對遵守相關法令規定，就算要解除Dolly派遣契約，也會涉及資遣費等問題，財務部門根本沒接到通知，且Dolly提到的員工出入證等問題也會通知人資部門，這點，人資部門到現在也不知道。
該名人資主管強調，至少到現在，Dolly所說在春節前被解雇的事，在台灣微軟行政部門是不存在的。人資部門昨也緊急call 104窗口，想問清楚到底是怎麼回事。
104人力銀行總經理楊基寬說，目前不了解詳細狀況，但會馬上通知相關部門主管了解，由於資訊來源有限，週一調查清楚狀況後，一定會對外說明。
派遣公司︰今調查清楚後說明
台北市勞工局昨天表示，如果解約原因真是以裙子太短為理由，即已涉及歧視，可先向勞工局申訴，勞工局會邀集勞資雙方確認解約或解雇的真正原因，再協助處理勞資爭議。
yes123求職網副總經理邱文仁表示，各行各業都有穿衣密碼，像是金融業為取得客戶信賴感，穿著嚴格且保守，而無論什麼行業，整齊是第一要求。
邱文仁說，台灣的雇主比較保守，不願談上班穿著、打扮的問題，也沒有明文規定，但心中卻都期望每位員工都能符合辦公室的文化與企業形象。
from: http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/jan/31/today-life6.htm
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